Минтруд на днях опубликовал новый законопроект “О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части совершенствования правового регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников)”.
В нем предложено исключить самозанятых граждан и их работодателей из под действующих норм Трудового Кодекса РФ:
Статью 11 дополнить частью девятой следующего содержания:
«Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на самозанятых лиц, а также на физических лиц, вступающих в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.»;
Как это понимать?
То есть, говоря простым языком, если обычное физлицо (не ИП) нанимает самозанятого гражданина, то их взаимоотношения не подпадают под действие Трудового кодекса.
Это означает, что:
- не нужно заключать трудовой договор с самозанятым гражданином,
- не нужно платить за него страховые взносы,
- не нужно сдавать по нему всевозможную отчетность.
Это и понятно, так как было бы наивно ожидать, что обычный человек, который ни разу не сталкивался с бухгалтерией или кадровым учетом, начнет прилежно сдавать отчетность и платить взносы в ПФР за самозанятого гражданина.
Именно поэтому и появился этот законопроект.
Текст законопроекта можно прочитать по этой ссылке:
http://regulation.gov.ru/projects#npa=82701
Обратите внимание, что это пока законопроект, публичные обсуждения которого закончатся 27 августа 2018 года. Далее должно последовать три чтения в Госдуме, одобрение проекта в Совете Федераций и подписание закона Президентом РФ.
Но, судя по информационному фону, эта процедура должна пройти быстро, так как пилотный проект по самозанятым гражданам должен запуститься с 1 января 2019 года:
Новый налог для самозанятых и ответы на первые вопросы по пилотному проекту на 2019-2020 годы
Нажимая на кнопку "Комментировать", вы даете согласие на обработку своих персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности.